Desarrollo Oranizacional
¿Por qué?
LiderHazgo Organizacional es un producto de LiderHazGo que reune a coaches y terapeutas. A nivel COACHING, nos basamos en que en los grupos siempre existen retos de dolor y placer, las dos instancias que tenemos en todo nuestro existir tanto a nivel personal, profesional y social. Visto de otro lado, las organizaciones manejan ambientes y clima organizacionales fuertemente influidos por la inteligencia emocional, personalidad y cultura personal de cada individuo y que influye en el clima organizacional y convivencia en grupo a más de haber retos de liderazgo, ausencia de planificación, falta de comunicación efectiva, roles y funciones sin estudio lo que provoca en la gente ansiedad, depresión, cansancio mental o fatiga y desgano por pertenecer a la empresa. Para esto buscamos identificar y acompañar procesos de auto-aprendizaje, aprendizaje por medio de experiencias al aire libre y lúdicas hacia el desarrollo y transformación en el individuo, por lo tanto en la organización; ya que esta gente con quien trabajamos es más feliz, eficiente, consciente de si mismo y de su entorno laboral, familiar, social que hace empress más humanas, productivas y rentables y responsables que a su vez contribute a la sociedad sostenible y responsible.
LiderHazGo Organizacional propone acompañar de forma TERAPEUTICA a diversos grupos tanto de instituciones, organizaciónes, comunidades, asociaciones, etc. sean civiles, públicas o privadas que estén pasando por situaciones actuales retantes (SAR) y que buscan resultados deseados urgentes(RDU). Siendo este el punto de quiebre para nuestra actuación de coaching grupal o tepéutico grupal. Ante lo cual se le ayuda a que sepa cómo enfrentar y dominar la emoción del miedo, ira, tristeza, y otras fuerzas inconscientes obscuras que nublan ir hacia el resultado deseado. Estas te nublan el líder interior que tienes.
Nuestro propósito es tocar a la gente con experiencias lúdicas reales descubriendo sus retos en diversos niveles tanto para trabajar con actitud, innovar, crear y desarrollar metodologías, herramientas, compromisos y programas de aprendizaje, de auto-eveluación y de acción para su actuación en cualquier mundo (familiar, laboral, social), generando experiencias extraordinarias para el aprendizaje de las organizaciones.
¿Cómo trabajamos?
Acompañamiento Terapéutico Organizacional (Desarrollo Personal)
Self-Care Day (Día del Autocuidado)
Run Away Day
Grupos de Encuentro en Organizaciones en Talleres de Desarrollo Personal y Terapéutico Grupal
Programas de Coaching Experiencial Organizacional
Trabajamos en función de las necesidades de las organizaciones y las relaciones interpersonales de su equipo. Nuestra intervención se alinea a la misión y valores organizacionales para generar un buen clima y ambiente organizacional con compromiso, sentido de pertenencia y empoderamiento.
A través del Coaching grupal acompañaremos al equipo para maximizar su rendimiento y desempeño. Su propósito es lograr que cada uno de sus miembros alcance su pleno potencial y que el equipo trabaje cohesionado como unidad para la consecución de un objetivo común. En esta fase plasmaremos todos los aprendizajes de las fases anteriores en un plan de acción que genere una transformación en la manera en como el grupo se ha venido relacionando e interactuando entre si. Al final afianzamos el compromiso individual y grupal por realizar las acciones necesarias que los lleve a la mejora como equipo.
Team Building
Nos ocupamos de crear actividades al aire libre con el objetivo de generar mayor movimiento, risa y por lo tanto integración entre los participantes y como resultado de esta dinámica se abre un espacio de reflexión y aprendizaje que aumenta el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores en sus comprimosos basados en sus darse cuenta.
Adventure Team Building (Salidas Ecológicas de Aventura y Exploración)
Ecuador esta rodeado de lugares prístinos y nos gusta explorar con las organizaciones porque a su vez de recibir capacitación también se invierte dichas comunidades. Al estar expuesto a la naturaleza pura se toma ventaja para consolidar al equipo y desarrollar sus competencias a través de actividades y situaciones altamente retantes que los saquen de su zona de confort y les confronte a estas situaciones y retos con todas las seguridades de protección.
Algunas dinámicas que se organizan son:
Cuerdas Bajas: Actividades al aire libre que ayudan al desarrollo del pensamiento estratégico y trabajo en equipo. Son utilizadas como herramienta de evaluación de competencias del equipo.
Dinámicas de Coordinación y comunicación: Excelentes para el desarrollo de modelos de competencias específicas como confianza, comunicación, colaboración, adaptación al cambio, etc
Facilitación con deportes de aventura: Excelentes para trabajar motivación y orientación a objetivos.
Talleres Informativos de Salón (Conferencias).
Desarrollo de Competencias: Compromiso, Confianza, Comunicación, Colaboración, Coordinación, Gestión Emocional, Gestión del tiempo, Servicio al cliente, Orientación a resultados, Habilidades Comerciales, Liderazgo, proactividad, adaptación al cambio, resiliencia, negociación y Empoderamiento.
Team coaching Experiencial
Nuestro Propósito: Elevar niveles de consciencia en las organizaciones.
Nuestra Misión: Gestionar el aprendizaje, cambio y transformación en el individuo y la organización enfocado al bienestar y productividad del sistema.
Nuestra Visión: Ser reconocida como la organización referente en procesos de aprendizaje, cambio y transformación del Ecuador contando con sedes internacionales.
Innovación: Para lograrlo nos apalancamos de nuestro máximo potencial creativo y originalidad que junto con la gran pasión por lo que hacemos generar la proactividad necesario para superar cualquier desafío que se presente.
Integridad: Somos coherentes con los modelos y metodologías que compartimos, así la honestidad, transparencia y profesionalismo se convierten en ejes primordiales en nuestra gestión.
NUESTROS PRINCIPIOS
El equilibrio entre el enfoque a resultados y a las relaciones personales generan el bienestar adecuado en una organización. Las organizaciones deben generar una cultura de aprendizaje continuo en orden de superar los desafíos adaptativos que la nueva Era presenta. El compromiso y empodaramiento de cada uno de los integrantes de una organización es el pilar fundamental del alto desempeño.
Día de Integración, Convivencia Empresarial y trabajo comunitario
"Tus valores te ayudarán a escoger entre lo que quieres hacer y lo que debes hacer"
Muchas veces creemos que necesitamos mucho y no tenemos nada. Esta conferencia va dirigida especialmente para colaboradores que deseen alzar el autoestima y valorar lo hermosa que es la vida valorando a su vez la vida de las personas que lo rodean, su trabajo.
En la actualidad es un constante desafío cómo potenciar al máximo el desarrollo creativo de la gente y sus organizaciones. Esto se logra, mediante la implementación de talleres enfocados en el ser humano y en encuentros grupales, encaminados a descubrir y sacar adelante los talentos individuales y colectivos que ayudan a conseguir un verdadero trabajo en equipo que les permite adaptarse al entorno con nuevas soluciones. Adicionalmente, permite atraer y motivar a los más calificados.
Salidas de Integración, Liderazgo, Comunicación y Motivación
“Para tener un comportamientos más humano hay que abrazar al corazón”
Adaptarse es la característica de los sistemas vivos que sobreviven a todo tipo de adversidad en su entorno natural y sobre todo “aprender a aprender”. Dicho estilo requiere de una estrategia explicita de aprendizaje en lo personal, grupal, organizacional y social, para estimular la modificación del comportamiento a la luz y revisión de sus propios marcos de referencia. Inicialmente vamos a partir de la premisa de que el desarrollo de todo ser humano se lo efectúa en y para la sociedad mediante talleres grupales, pues cada individuo es quien da vida a todo tipo de organización. La Orientación es en el Ser Humano, por ser inherentemente capaz de generar un cambio, aprendizaje, crecimiento y sinergia. El hombre, adicionalmente, no puede vivir sin tratar de entender (descubrir y explicar) lo que ocurre a su alrededor, por lo tanto son las dudas las que nos motivan a investigar sacándonos de la zona de confort y de esta manera se logra que el aprendizaje sea significativo. Albert Einstein decía: “lo importante es no dejar de hacer preguntas”. Los talleres estimulan y despiertan la motivación y el interés de los participantes, ya que son inesperados, paradójicos y producen sorpresa. Generalmente los mismos no encuadran con la experiencia y conocimientos previos. “un mar en calma nunca hizo experto a ningún marinero”.